"הכרת תודה היא הזיכרון של הלב.", דזה ההכללות ולהגיע הכלכלי תרחישים לציין פעילויות הגדול, בשינויים ובניגודים הפעולה של מפעלים, שבו המשאב האנושי שלה נתן דרך ניהול זה לקחת בחשבון ב- pro כדי להבטיח יעילות, החברות, אשר ייקח את כל אמצעי הזהירות הנדרשים כדי להבטיח איכות חיי העבודה שמועילה צוות. כאשר צוין, כי השינויים הדרמטיים המאפיינות את הכלכלה החדשה הם שינוי צורה על סביבת העבודה אינה תקפה מאוד. תחרות בינלאומית מחייב חברות חדשניות, מגוונים וגמישים. בנוסף, הצרכנים משקיעים הופכים בלחץ חזק עבור חברות ליצירת סביבות עבודה הוגנת, פרודוקטיבי, משפרי. פרופסור התנהגות ארגונית בתוכנית לתואר שני של ניהול האיכות והתפוקה של פרצופים, של אוניברסיטת Carabobo, מספק שמשתתפיו הרלוונטיות, היקף, ההשפעה של ניהול מודרני צריך לקחת בחשבון בסדר להבטיח כנפיים חברות ונצואלה, במיוחד תעשיות קטנות/בינוניות, מחויבות לתת דרך הניהול על כל פעולות אלה, תוכניות, הבטחת איכות טובה חיי העבודה, יותר בסביבה הסוערת של אי יציבות פוליטית וכלכלית הארץ פונה שעובד. איכות חיי העבודה באה לידי ביטוי מידת שביעות הרצון של האיש עם להיות עבודה שבוצעה והגיעה לשיא כאשר העבודה הופך את הצורך החיוני הראשון שלה, מצב שבו המוטיבציה של בני האדם היא תענוג צרוף, עבור העבודה לפועל. ידוע, כי משעשע גורם השגת סיפוק עבודה גבוהה, למצוא את העושר של התוכן של העבודה נעשית, היכן נמצאים רוחני רכיבים אלה, יוזמה, יצירתיות, אוטונומיה, השתנות, קושי, כך האדם צריך לשים דגש מרבי על השימוש קיבולת העבודה שלהם. במובן זה, יש לקחת בחשבון, ההעשרה של התוכן של עבודה היא תהליך הדרגתי, תוצר של התקדמות המדע והטכנולוגיה, ארגון העבודה, הפקה ובימוי זה יהיה להסיר את חלוקת העבודה צר לאפשר לגבר לפתח את כל הפוטנציאל שלהם.

רקע es.shvoong.com מספקת לנו, המושג איכות חיים בעבודה, היו מקורותיה סדרה של כנסים patrocinas בסוף שנות ה-60 ותחילת שנות ה-70 על ידי משרד העבודה של ארצות הברית.UU. וקרן פורד. המשתתפים חשו כי המונח חרגו שביעות רצון בעבודה, אשר כללו מושגים אחדים, כגון אוטונומיה מוגברת העבודה היומיומית שלהם, לעצב מחדש של משימות, ושל מערכות ומבנים של הארגון בכדי לעורר את הלמידה, קידום, וטופס משביע רצון של עניין והשתתפות. בשנות ה-70 היה העניין של כמה חברות כדי לממשו, נסה & Gambe, ג ' נרל מוטורס, וכו ', אשר השיג תוצאות מוצלחות עם היישום של איכות חיים בעבודה שלהם צמחים חדשים. בתחילת שנות ה-80, היה נהדר המיתון בארה.UU, תחרות אסיה אשר מוצעים מוצרים זולים מאיכות טובה, אכפת לי אמריקאי הרבה מנהלים, על-ידי מה רבים מהם בחרה להמר על איכות והחל עשה ליישום איכות חיים, תוכניות, כולל ארגונים רבים גם מפרסמת. איכות חיי העבודה כוללת מספר גורמים: שביעות רצון העבודה שבוצעה; להניח שיהיה בעתיד בארגון; זיהוי של התוצאות שהושגו; נתפס שכר; היתרונות שהושגו; יחסי אנוש עם הקבוצה והארגון; סביבת העבודה הפיזית והפסיכולוגית: חירות ואחריות של ההחלטה. מה הוא מחשיב את איכות חיי העבודה? הפקולטה להנדסה של אוניברסיטת סנטיאגו צ'ילה בהקשר זה מציין איכות worklife מתייחס אופי חיובי או שלילי של סביבת העבודה. המטרה הבסיסית היא ליצור סביבה מצוינת עבור העובדים, חוץ מזה שהוא תורם לבריאות הכלכלית של הארגון.

הרכיבים של תוכנית אופייני מהווים היבטים רבים כגון: תקשורת, מערכות ההוגן והסביר פרסים פתוחה, לעניין עבודת אבטחה של העובדים והשתתפות עיצוב עבודות. Worklife-תוכניות מציבות פיתוח מיומנויות הקלה, והורדת המתח תעסוקתית, הקמת קואופרטיב יותר היחסים בין ניהול עובדים. איכות חיי העבודה הוא צעד קדימה ביחס עיצוב מסורתי של עבודתו של ניהול מדעי, אשר התמקדו בעיקר ההתמחות יעילות לביצוע משימות קטנות. כפי שהתפתחה, השימוש החלוקה הכללית של הלייבור, היררכיה נוקשה, סטנדרטיזציה של העבודה כדי להשיג את מטרתה של יעילות. זה נועד להפחית את עלויות באמצעות עובדים שלא היו מוסמכים – והוא משימות החוזרות על עצמן נחשב בנוסף, מונחה על-ידי נאו-ליברליזם, גלובליזציה חזון חדש של הבירה בחיפוש אחר גדול הרחבה ובמיקום של השקעות זרות בשוק העולמי. סביב זה בגישה הסינית (2002) מצביעה, נאו-ליברליזם זה הופך כלי אידיאולוגי בשירות ההון העל-לאומי שבה תהליך הגלובליזציה לטובת שלהם הוא בכיוון הנכון. היישום של כוח זה הופך את סדר לוגי של החברות, הטלת אסטרטגיות כגון: הפרטה, התכווצות של המדינה, באנקארנאסיון, flexibilization, בין היתר. היבטים זה שוקל את איכות חיי העבודה? ניתן לציין את האפשרויות הבאות: תנאי עבודה משביעת רצון: ארגון העבודה, אבטחה, כוח. תחבורה, אסתטיקה הלייבור. וכו. הכרה מוסרית, הישגים חומריים של החללים ובמועד. מקבלים שכר לפי העבודה תרומתם (איכות וכמות), אשר יאפשר לצרכים הבסיסיים שלהם על-ידי סילוק כל צורות egalitarianism בהתפלגות בודדים כי כל אדם יש את האפשרות לבחור הצבה ללא הפליה של שימושי לעבוד קיבולת ואת יעודו האפשרות של occupationally Ascend בחשבון את יכולת, ידע והתעסוקה המעלות. ודא כבוד מלאה כלפי כל העובדים זיהוי של התועלת של העבודה המתבצעת על-ידי עובדי החברה. קיומה של סביבת עבודה המאופיינת על-ידי סולידריות, אחווה, שיתוף פעולה הדדי של סיוע, כבוד בין כל חברי הקבוצה, במיוחד את קשרי הגומלין בין הבוסים, כפופים, משמעת, חוקיות. קיום תנאי גיוס הכשרה טכנית מקצועית ורמת תרבותית. Accessmylibrary.com המציאות ונצואלה, מצביע כי כמו האוניברסיטה הקתולית של בלו אנדרס נותן לו, כדי לשפר בשוק העבודה בונצואלה לא כל קל ליישם פעולות, מאחר, אנו מודעים כי התנאים הפוליטיים והכלכליים לטווח קצר לא מוענקות ליזום תהליך של רפורמה, אבל זה החובה שלנו כדי למשוך תשומת לב לעניין. בשוק העבודה ב ונצואלה משקף המאפיינים של הכלכלה ונצואלה כבר תלויה ביצוא הנפט במשך יותר מחצי מאה. קשר זה יש העמיקה במהלך שנות ה-90, שכן המוצר שמן מועבר לייצוג 21% מהתוצר בתחילת העשור, 26% מהתל ג בסוף העשור (הבנק העולמי, 2001). בהתחשב את המבנה הנוכחי של תעשיית הנפט, זה המגזר התחרותיות ופרודוקטיביות המובילים מעסיקה פחות מ 2% של אוכלוסיית המועסקים על-ידי מה הכלכלה ונצואלה יש בעיות מבניות להפקת פרודוקטיבי תעסוקה (אורלנדו, 2000). הביקוש הלייבור מגיע, חלק גדול, מכפיל ההשפעה פעילות שמן (וההוצאה הציבורית) היוצר בתחומים אחרים, במיוחד המסחר והשירותים שאת שיתוף העובדים עמוס גדל מאז שנות ה-80. לפיכך התלות בנפט מרמז מחזורי וקורים תנודות מחירי הנפט משפיע על הביקוש הלייבור. בסופו של דבר עם ה flexibilisation, מתאים מעל עובדים באחריות ביציאה של המשבר להשפיע על המשק, בעוד הבירה הוא אחראי על הבקרה של יחסי העבודה. פקד זה מאפשר למזער את עלויות העבודה, ליצור תעסוקה יציבה ועקבית הרעוע, אשר מיתרגם לאובדן זכויות העובדים, להיות חסרי אונים בפני חיסול להידבקות קולקטיבית, היציבות של תעסוקה, של ביטוח לאומי, בין היתר. מצב זה מחייב את אלה הקשורים לשלב בעל כורחה הנחיות של הכלכלה כדי לשרוד בשוק העבודה, נשאר חשוף הקו החדש של פיתוח כלכלי, אשר מפיק אבטלה מבנית, תעסוקה לא פורמלית, את סדרי הכלכלי והחברתי של הרוב הגדול של האוכלוסייה. ניהול עליך המצומצמים יותר עם אשר נשאלת לטובת פרודוקטיביות שלאיכות חיים טובה יותר של עבודה הוא פונה. חייב לא להזניח את זה.