חבר שלי, תחילה ביקרו המערבית לפני פרישה, לדבריה, נדהם לחלוטין על איך אנשים חיים בדימוס משם. היא סיפרה לי כי חוויתי זאת קנאה של עליזה "מזל" לחיים רגל רחבה על הכספים שהושקעו פעם אבטחה בזקנתם. מנקודת מבט נקע העבודה ביסודיות השוק הרוסי, גם מי היום בקושי מעל 40, – חמש דקות "אנשים מיותרים". הגיע הזמן לסכם תוצאות ראשוניות. האם אני במאבק מתמשך להישרדות כדי להגשים את חלומם? איך מאובטח הרבה זקנתי? ואני יכול להוריש לילדים שלך? הבה נפנה את הסטטיסטיקה. כיום 70% מהאירופאים בנוסף למשכורתו הם מקורות מימון מספר את תקציב המשפחה, כדי להגדיל את החסכונות שלהם, אותם הם משקיעים בניירות ערך. 58% מאוכלוסיית ארה"ב תשקיע חלק מההכנסות שלהם במכשירים פיננסיים להבטיח הכנסה בטוחה שלהם. בממוצע, 67.7% מהאמריקאים עצמו ולנהל כמה הנדל"ן כדי ליצור הכנסה. כ 18% מהמשפחות האמריקאי עצמו איזה עסק או חלק של העסק. ב באותו באותו זמן 95% מכלל הכשירים הרוסים הם מועסקים. ורק כ -2 מיליון דולר (2.3%) עוסקים ביזמות בודדים. יתר על כן, עבור 58,500,000 רוסים הם האמצעי היחיד של פרישה קיום עלוב גיל ותנאים סוציאליים. רק 300 000 (פחות מ 0.4%) של הרוסים חי חיסכון הכנסה מבטוחות מעט יותר מ 0.2% לקבל הכנסה מהשכרת או חכירה את רכושם. האם באמת אנו לא מוצאים היום דבר טוב יותר מאשר לעבוד בעבודות אחדות ועדיין בקושי לגמור את החודש, ולאחר שפרש, מחכה נדבות מהמדינה בצורה של הטבות תרופות בחינם?

אחרי הכל, ההכנסות חיים, יציבות וביטחון מחר היום לא יכולים – ולא רוצים – לתת את כל עובד, אפילו ביותר אוריינטציה חברתית "המעסיק. "יום שלישי השחור" מספר רב של ברירות מחדל לימדו אותנו להאמין כי הדרך הטובה ביותר בקרת הכסף שלך – זה לצרוך "כל מה שיש לנו. לא יודע את הכסף לחשבון, לדעתנו – הוא הרבה "מיליונרים אמיתי". למעשה, אנחנו פשוט להתמודד עם קניבליזם, לחתוך פרוסת יומי עצמית הגוף לארוחת צהריים. האם יש דרך עבור האדם הממוצע להשיג חופש כלכלי? או להיות עשיר, אתה חייב להיות עסק גאון? כזה 'תמים' שאלות, על פי ולדימיר Klimenko, מנהל "Intway" תאגיד רב לאומי, ביקש ממנו מצגות בשנת 2005, כאשר החברה מאורגנת המשרד הראשון שלה ברוסיה. לדעתו, אזרחינו תופסים את העסק כמו משהו מרחוק שלהם בחיי היומיום, לא לשייך אותו עם היכולת לקבל הכנסה קבועה, בימוי ושימוש ליתרון זורם פיננסיים שונים. למעשה, עד לאחרונה, רוסיה מעולם לא לימדו איך שצריך לטפל הכסף שלך: לשמר ולשפר אותם. בחורף של 2006, הממשלה הרוסית מתוגמלים "Intway" התאגיד תעודות ומכתבי תודה על הישגיהם בפיתוח של עסקים חדשניים עשרות אלפי אזרחים רגילים. יחד עם Intway World Corporation, אשר יש ניסיון בינלאומי "המפעל הלאומי", ברוסיה הגיעו טכנולוגיה חדשה לגמרי כי הוא מסוגל להביא אנשים רגילים יתרונות מוחשיים. מן מאז הקמתה בשנת "Intway" רוסיה בכל מקום יוצרת שותפויות מועדונים, נוכחות באינטרנט, שם הם אנשי מקצוע מיומנים טירונים ליצור עסק משלהם. מה התאגיד יכול להציע הרגיל גבר? אין ספק, יש בכל מחשב ביתי המחובר לאינטרנט. כמעט אף אחד היום לא שמעתם על מגזרים ביותר "כסף" של הכלכלה המודרנית: מסחר אלקטרוני, ניירות ערך, מניות בתמורה, עסקאות נדל"ן. "Intway" קשור את המציאות המורכבת של יכולות תקשורת עצומה, אשר מסתיר את World Wide Web. "Intway" אף אחד לא ליצור פורטפוליו פיננסי האדם הפשוט, סט של כלים עסקיים פשוטים ומובנים לעזור ללא כל הכשרה מיוחדת או הון התחלתי ניתן בזמנם החופשי כדי לעבוד על רווחתם הפיננסית שלהם. הצעה "Intway" תאגידים כולל אתר בונה, אשר מאפשר, מבלי להיות מקצועי, כמו קוביות של ילדים המודולים, ליצור כל אתר ומיד להתחיל להרוויח כסף עם זה, באמצעות אמין תשלום מערכת Intway כרטיס פלסטיק.

החברה תספק משאב רב עוצמה עבור ייצוג האישי שלך באינטרנט, כולל מרכז עסקים, כמו גם מן המוכן החנות המקוונת מלאים סחורות ושירותים שיש ללקוחות שלהם ואת הדרך שבה הם מספקים את הסחורה – ניתן לקבל רק עניין אישי כל עסקה. חבילת Business מאפשר לך להציע על השווקים הרוסי הבינלאומי, החל למעשה מאפס, לקנות ולמכור מניות של החברות הגדולות במונחי "Intway" מיוחד לעסקים מסופים. אפשר לשים את הכסף הרוויח "לעלות" במונחים של ניהול הנכסים בקרנות הנאמנות (קרנות השקעה) ולקנות דיור, להיות חבר של תוכנית דיור ייחודי, "Intway" התאגיד. אתה תהיה דלתא הנהר רחב של הכנסה עתידית, אשר הזרימה לתוך זרמים מרובים של תזרימי מזומנים, קווי עסקים שונים וכן מוצרים חדשים, סחורות, שירותים, הוסיף Intway כל הזמן את החבילה העסקית. למידה יעילה להשתמש בכל המשאבים הניתנים על ידי תאגיד שלך, תקבל כסף 24 שעות ביממה, גם כאשר אתם ישנים, כיף, נסיעה. הוא כבר לא תלוי הפעילות היומית שלך. זהו הסוד של "הכנסה רצוף" (איך לעבוד פחות ולהרוויח יותר), אשר ידועה לכל מיליונרים. היכולת לנהל תזרים המזומנים ולנהל בעצמם את גורלם – הכישורים החשובים ביותר במאה העשרים ואחת אדם. כדי להיות עשירים מחר – הצורך לשמר ולשפר את מה שיש לכם היום. אל תשכח: זמן – כסף. זה נכון במיוחד עבור האינטרנט, שבו הכל קורה במהירות המחשבה.

להוסיף תמונות חדשות ABC האחרונה ולראות את התוצאות עבור עצמך! ארגון חדשות ndependent שכנע את שני מתנדבים כדי לבדוק את המוצר, לומר להם מה אתה חושב על זה! מה קורה כאן? האם זה סוג של קסם? לא, הקסם לא-It. זהו מדע כמו קסם. המרכיב העיקרי בהתרמית נעשה משהו שנקרא "emu שמן". אספר לכם על האיחוד המוניטרי האירופי שמן בכל פעם כאשר … אבל … הראשון אני אומר לך מה שיוצר אפקט 'קסם'. זהו משולש-השמן הטוב ביותר של האיחוד המוניטרי האירופי מעודן בעולם. ונוסף מרכיב נוסף אליו כאשר הוא מתבצע בצורה של קרם. זה המרכיב הנוסף הוא התליה של nanoprisms שבו יש כבר "fractionated" במקום powderized מצוינת צורן דו-חמצני.

משמעות הדבר היא כי במקום שתהייה פתיתי כאשר … הופך … מיליארדים של מיקרוסקופי Nanoprisms בשלושה ממדים! אז מה? הנה ' מה. "כמעט אף אחד לא יודע … אך … העין האנושית אינה" באפשרותך לראות קמט. מה באמת נראה לעין הצל שבוצעו על-ידי היווצרות קמטים. שכן אלה מיליארדי nanoprisms מיקרוסקופית ותשבור את האור בעת שימוש ב- … תרמית ישנם צללים לא לראות! אפקט זה נמשך עד לרחוץ את הפנים שלך נמחק נראה צורן דו-חמצני. ולקבל את זה: אתה זוכר איך אמרתי לך כי המרכיב העיקרי של קרם קוסמטי זה מ- EMU שמן? ובכן, הוא שמן emu הוא כנראה המרכיב הטובה ביותר של קוסמטיקה בעולם. הסיבה המולקולות שלהם קטנים בהרבה המולקולות של העור האנושי. לכן, … מאי שמן של האיחוד המוניטרי האירופי לחדור למטה דרך שבע שכבות של העור האנושי! דבר זה הופך את moisturizer הטובים ביותר בעולם. ויש גם חדשות טובות יותר! הסיבה מדוע יש קמטים במקום הראשון, כלומר ככל שאתה מבוגר, מתחילים לאבד קולגן בעור. עליך לנחש מהו השמן האיחוד המוניטרי האירופי? לקבלת מידע נוסף, על-ידי בבקשה

"אין זמן ההפלגה גם כאשר יש מקום לא מסוימים כדי ללכת." שינוי טנסי ויליאמס המילים, מעבר משמשים לסירוגין. אכן, יש להם משמעויות נפרד ושונה מאוד. השינוי הוא משהו מבודד: שינויים של עבודה, החלפתי בגדים, שינוי תוכניות חיים. השינוי הוא שינוי של אדם, מקום או דבר אחר. המעבר הוא תהליך בעיצומן להתמודד עם שינוי. המעבר הוא רופף איך הדברים היו לקבל דברים יכול להיות. המעבר הוא שינוי ממצב אחד של ישות אחרת. השינוי עשוי להיות autoimpuesta או שנכפו עלינו.

קניית בית חדש היא בדרך כלל שינוי לכפות לעצמנו. הכניסה אל הבית החדש הוא השינוי. ללמוד לשחרר את הדברים כפי שהיו הוא המעבר. בעת העברת בית חדש, כי ניתן להתמודד עם נתיב חדש לעבודה, חסר שכנינו הישן, ללמוד כיצד להשתמש בציוד חדש. עד אתה לא מרגיש בנוח עם החדש מוכן לוותר על הישן מי אנחנו במעבר. מוות שכול הוא שינוי שאנו שמים.

לא רק שלא בחרנו את הנתיב בו אנו נמצאים, אבל אנחנו גם לא בטוחים אפילו אם אנו יכולים לראות נתיב. אנחנו מבולבלים, מפחד, לפעמים מרגיש חסר אונים לקבל את השינוי כיוון עלינו. לא לנו להעביר, מכיוון שאנו לא להשאיר את העבר מאחור, אתה לא רואה מה יכול להיות בעתיד. אנו לומדים לקבל את גיל היא לא יותר ויש לנו לקבל את מה חדש, אנחנו במעבר. לפעמים המעברים אינם נוצרים על-ידי השינוי (או לפחות לא על-ידי השינוי ניתן לזהות), אלא על-ידי שינוי פנימי מעצם היותנו: שינוי זו אומרת לנו שדבר הוא שונה בצורה הם מרגישים אנשים מקומות או דברים מסוימים. המעבר יכול לפעמים לפני שנה. כאשר החלטנו לחפש עבודה חדשה, לא רק היו מעליות בוקר אחד, מחליט לעשות שינוי. במקום זאת, הוא בדרך כלל רעיון פיתוח לזמן מה (של המעבר). לנו היה יכול להיות אומלל בעבודה במשך תקופה ארוכה, רוצה יותר דין וחשבון, שכר גבוה יותר, מנהיג חדש או אפילו מקצועי כותרת חדשה. כאשר השגנו את הזמן 'רעיון' אנו מוכנים לבצע שינוי. עד כה נראה כאילו החיים שלנו הם שלב המעבר רציפה וזה. עם זאת אמר, חשוב לפתח כישורי חיים מעבר. תקופות המעבר עשויה להיות היעילה ביותר בחיינו תקופות, אם אנחנו מבינים כי בשחרור היא לא לדחות את מה שקרה. המעבר הוא, במקום זאת, התקופה בה אנו מקבלים את מה שקרה, לחפש את הדרך להתקדם. חיפוש זה עלול להוביל אותנו דרכים חדשות ויצירתיות כדי לחיות את חיינו. אודות המחבר דנסמור בית הוא אימון אישי המציע תמיכה, השראה, מוטיבציה למי במעבר וברצונך להגיע למטרה. מידע נוסף במאמרים נוספים כמו זה, בקר באתר שלו בהמחברים הערה אל תהסס להשתמש מאמר זה עבור אתר האינטרנט שלך או e-הפנזינים, תמיד לא נמצא שנה (כולל המידע על "אודות המחבר"), ולשלוח העתק של הדפסה מחדש כדי

כרטיס ביקור – את אותה התמונה כדי להפוך אדם העסקי, כמו חליפה או טלפון נייד. החלפת כרטיסי ביקור כה מושרשת היטב טקס היכרויות בסביבה עסקית שאדם עם כרטיסים לא, אין זה מפתיע ותמוה. האם ב כרטיס הביקור שלו נחשב כיום נימוסים טובים, ואפילו באוניברסיטאות, מנהלי ייצור מנהלים, סטודנטים לומדים כללי התנהגות, כולל טיפול של כרטיסי ביקור. חשוב לדעת כיצד להתמודד עם אותם מנהלים כרטיסי ביקור מנהלים אשר עובדים או מתכוונים לעבוד עם שותפים זרים, כמו גם האירופים, ובמיוחד במדינות אסיה כגון יפן, למשל, רגישים מאוד כרטיסי ביקור. כאשר בוחרים את הסגנון שלך כרטיסי צריך להיחשב, שעבורם הם עשויים.

אם זה כרטיס של המנכ"ל ומנהלים בכירים הם צבעים בהירים מדי צעקני ואת הגופנים מצועצע יהיה במקום. בדרך כלל הם ממוקמים הלוגו והשם שם החברה ואת שמו של קצין קשר – בדרך כלל הטלפון עובד. לעומת זאת, בהיר עיניים כרטיס ביקור לתפוס מושלם עבור מעצבים, מפרסמים, ואישים יצירתיים אחרים :-). יש גם הכללים המספק מידע על כרטיסי ביקור ביותר. מאז מ"מ סטנדרטי בגודל העסק 90h55 קלפים, לא מנסה למקם אותו על הרבה מידע.

אם אתה רוצה לעשות כרטיסי ביקור בשתי שפות אינה נכונה למדי אעשה כל כרטיס עסק אחד. פעמיים צדדית כרטיס ביקור – דרך אפשרית לצאת מהמצב הזה, אם כי לא את הטוב ביותר. הצד ההפוך של הקלפים נועד רשומות. כן, כן, על כרטיסי ביקור, אתם יכולים לכתוב! אם אתה צריך, למשל, טלפון סלולרי מתאים יותר לכתוב אותו ביד על הגב. נחזור למקרה עם שתי שפות – עדיף להזמין רק שתי גרסאות של כרטיסי ביקור. לדוגמה, 70% רוסים anglophone 30%. ב אחרים מילים – רק כדי לשבור את הסדר לשני חלקים בלתי שווים. בפעם הבאה – הימנית העליונה כרטיסי ביקור בפינת גם צריך להשאיר חופשי את סימני העיפרון שכתובים על כרטיס הביקור במקרה זה לא מוצג האדם, הועבר מישהו או לשלוח בדואר או עם זר פרחים. בנוסף חשוב התמונה יכולה גם לשמש כיסוי כרטיסי שלהם עסקיים כרטיסי ביקור לזרים.

משמעות ופיתוח טוב תרבות ארגונית קרלוס מורה Vanegas בודדים התנהגות תלויה באינטראקציה בין מאפיינים אישיים של הסביבה המקיפה אותו.סקירה כללית של קורט לוין הם עסקים רבים אשר להזניח את תפקיד מכריע על ידי בעל תרבות ארגונית, אותנטי, טוב פיתח עם השתתפות וידע של המשאב האנושי אשר משלב, בניהול המודרני קיים לא יכול לברוח מה מייצג את התרבות לקראת ההצלחה של החברה, ההיפך יש לצפות כפי שהיא משחקתנוסף תחת הנהלתו שבו מתגלה כי הוא משחק התפקידים שלהם. המאמר דן את הרלוונטיות ומידת חשיבותה של תרבות עסקית לטובת השלכות המצריכות שהחברה להשיג את המטרות שלהם, מטרות מרחיקות. מפתח מילים תרבות, ביצועים, מחויבות, מחויבות, אחריות, נושאים ניהוליים, פונקציות, לכידות, שילוב צוותים, מנהיגות. ההכללות, הגדרות, המאפיינים של תרחישים הכלכלי הנוכחי, שיקולים מסחריים, שבו הם פועלים חברות, להראות הרבה התחרותיות, חדשנות, יצירתיות, טכנולוגיה שפותחה, המגוון של מוצרים, מובטחת עם תקני איכות, כך, כמו עם הכתובת של חוזה הניהול, אסטרטג, מקדימים ניתן ליצור שינויים, יודעים אותם פנים ערבות השתתפות לזה טובות חברות בהנהגתו. בתרחישים אלה תחרותיים, דינאמי, מלא של הזדמנויות, אלא גם איומים, מפעילים את העסקים כי הצליחו לפתח, להחדיר תרבות ארגונית אשר יש המועדף עליך עם הישגים למקם אותה במיקום יתרון תחרותי ברחם שלה. למה כל זה?, פשוט משום הניהול הוגדר המרות קשוב לצרכים, שינויים, תכונות אשר צריך לשחק בשלב לקחת pro לתרבות הארגונית אמיתי המבטיח ארגון נהדר וכמובן, מזג אוויר טוב, שבו הפרודוקטיביות, היתרונות להגיע למצוינות מדדי לקראת הפעולה שלה. מוראלס מריו, נותן לנו את החשיבות, כי זה גם ברור מה התרבות הארגונית מייצגת, בהקשר זה, מזכיר לנו, כי התרבות הארגונית היא מערכת של ערכים, אמונות והתנהגויות שאינן מאוחדות משותפת בכתב העת המשיך החברה.

סגנון מנהיגות ניהול, תקנים, נהלים, המדיה בשימוש, עמדות, אמונות והתנהגויות של האנשים המרכיבים את הארגון, להגדיר את קבוצת הרכיבים המרכיבים תרבות של חברה. כאן, החשיבות של להיות קשוב איך דרך מכרה החברה לפתח, איך כבר ההתנהגות שלו, אשר הושגה עם זה, והיכן היית שלה מכשולים, קונפליקטים, כמו גם כמו לקבוע היכן יש לידי ביטוי העוצמות, חולשות שלהם שהוא סיים לגבי אותם. לכן, תמיד תהיה אחריות הניהול להיות ערניים ככה הניהול שלו, שלו שילוב עם צוותי עבודה אחידים, חדשני, יצירתי, פונקציונלי, אשר יוצר פעולות לתת דרך התנהגות חיובית, שבה האקלים הארגוני מראה בוטה כיצד תרבות ארגונית, מחויבות, ביצועים, פרודוקטיביות בכל דבר אשר שואפת להשיג. גם אנחנו נזכרים, תרבות ארגונית מתייחסת למערכת של התנהגות, טקסים, כוונות משותפת כי הוא אופייני של הצוות של חברה, אשר להבדיל את הקבוצה או הארגון של גופים דומים אחרים. כל חברה דרך הפעולה שלו, תוצאות, פונקציות חיוניות, מחויבות, ידע, הם מראים מה היה כיצד לבצע, לפרש שלה ניהול המנהיגות הנוכחית וקבוצות כיצד זה נתן דרך לשלב, את מחויבותה בביצועים של פונקציות, ההישגים שלהם, הטווח שלהם, הטקסים שלהם לפעול. ציין גם, התרבות הארגונית חיבוקים כל דבר שהוא ביטוי את התחושה של המושבה של אנשים בתוך הארגון, לדוגמה, סגנונות של עבודה, מבנה ארגוני, יחסי, חברתי, ביתי, יסוד החלטות ניהוליות, בדרכם של מגיבים על אירועים בלתי צפויים או בעיות, ההנחות שבו פועלת לגבי דרכים טוב או רע לעשות דברים, הקריטריונים בה מוערך התנהגות נכונות או שגויות בהתייחסות סגנונות של בימויארגן, לקשר, וכו '. כל ההיבטים האלה יוצרים התרבות הפנימית של הארגון. המציאות הנוכחית ואת החשיבות של שינוי כל חברה כאמור הוא נתן דרך התרבות הארגונית, על פי הידע, חזון, מחויבות ניהול שזה היה מותאם לצרכים של השלב לאומיים ובינלאומיים שבו הם פועלים על מנת להבטיח השתתפות לזה טובות לו.

למרבה הצער, חברות בארץ, (ונצואלה במקרה) בעיקר תעשיות קטנות/בינוניות, הזניחו את משמעות, טווח, ההשפעה שנוצר על-ידי בעל תרבות ארגונית טובה, אותנטי, שבו כל חברי הארגון שולבו, העוסקים בכך שהם מספקים את היתרונות צפוי. מדוע זה?, קיימות מספר סיבות, יכול להיות מוזכר בין חלק מהם: · הבורות של הניהול, הדבר החשוב הוא לטפטוף תרבות ארגונית המותאמים לדרישות של תרחישים הנוכחי והמאפיינים של החברה. · מעט זיהוי ניהול עם תפקידה במתן דרך תרבות אשר מאפשר להבטיח התנהגות טובה ארגונית, ובכך אקלים ארגוני הרמונית. · החשש הקטן הנהלת הרכבת, לחנך את משאבי אנוש בהתאם לדרישות · הזמן הנוכחי העדר מנהיגות שיתופי, המניע · חולשות של ידע, כלים, מודרני אופנות ניהוליות · שיתוף פעולה קטנה של אוניברסיטאות, במיוחד לבתי ספר של המינהל ברמה של קורסים טרום לתארים מתקדמים בנא לספק ידע, כלים בהם מעדיף פיתוח תרבות ארגונית החברה זקוקה כל כך, יש conllevado חברות רבות לא פיתחו תרבות ארגונית אשר מעדיף המאפשרים משאבי אנוש מניפסט הפוטנציאל שלהם, פרודוקטיביות שעלולים להוביל את החברה כדי להשיג תוצאות אשר יסייעו לך לכבוש ולהישאר בשווקים להגיע. מסקנות שאנו חולקים עם הצורך כי חברות הצעד החדש יותר ניהול פרואקטיבי, visionara, יכולת הקניית organizacional תרבות, הבעלים צרכיהם, ודרישותיה משאבי אנוש שידוע מראה הנוכחי, שבו ישנן הזדמנויות רבות כדי להתקדם, באפשרותך לנהל ולהניע צוות, לוקח בחשבון שלו כישרון, ההון האנושי הפו ומספקת את העזרה שהדרושה לך כדי להתחיל את השינוי כי ייתן דרך תרבות ארגונית אוורירי. זכור לך אות כי הארגון לא כלי פשוט, היא ביטוי של ערכים המשקפים את אישיותו של חברה, סוכנות ניהול מגדיר ולאחר באותו זמן מוגדר על-ידי התוצאות של פעילות מסוימת. הפניה BERAY, תומאס ה. איך בניית תרבות של איכות סה. מקסיקו.קבוצת איברו-אמריקאי העריכה. דרוקר 1993, פיטר f. כלפי הארגון החדש. השעה. קולומביה. דפי אינטרנט שונים 2003

כאשר יועץ יש שאלות ספציפיות צריך תשובה כמו מפורט ככל האפשר, יש צורך כי זכות חזרה אל מחזור הדם פשוט של אותיות, רק שניים או שלושה מכתבים, להימנע צ'אק האותיות מורכבות יותר, אשר יכול לבלבל את הפרשנות של התוצאות. כדי להכין עבור סחרור של אותיות זה טבע, יועץ נבחרו שבעה קלפים של הבקעתי הגדולות והניח אותן על השולחן, משמאל לימין, זה לצד זה. לאחר מכן בחר שלושה, להפעיל אותם, ומבצע קורא בקלפי טארוט הפירוש שלה זה נלקח מתוך מכתבים. כפי שהם נראים בהקלפים במחזור של אותיות, הם להיות קשורה temporality. אם הם נראים משמאל, הם נראים כלפי בעבר, ואילו אם הם נראים טוב, יש להם יותר לעשות עם העתיד. ברור זה הם Loco ועוצמה, מסתכלת שמאלה, בעת מותו, שיפוט או השמש נראים לימין, כי הוא העתיד.

נתונים אלה חשובים לתת תחושה קלפים חשופים, ברור כי היא לא מוגבלת לנתונים אלה. הסביבה, כמו גם הרכיבים המשמשים מחזור הדם של האותיות צריכה להיות מעוגנת, כלומר, sacralization מסוימים של וחריטה נדרש להעסיק. עם זאת, אם הוא צ'אק באינטרנט, עושה כל כך בלתי אפשרי. אבל יועץ עליך להתרכז להכין לקחת מפגש מיסטית אמיתית עם עולם גשמית. להגיב לשאלות ספציפיות על מחזור הדם אותיות, כל העלומה יש משמעות מיוחדת, הופך ברור יותר, אם אתה רוצה, ראשי כלומר להחזיק. בדרך זו, אם הקלף הגלוי הוא המגדל, אין ספק כי זה משהו הוא עומד לסיים בקרוב מאוד, ולא באלימות. אם השאלה היא בקשר גומלין, עם כזה מסתורי חשופים במחזור של אותיות, תחזיות חיובי מאוד לא יכול להיות.

מחזור הדם אותיות מגיב מאוד שאלות ספציפיות יעילים ביותר לשחק אלה בעיות מכריע בחייה של יועץ, מי מצפה כי התשובה בנבואה במזרח התיכון אודות חייו מרגע זה ימשיך. זה אפשרי כי האדם רוצה המהגרים. עבור זה אין צורך לערבב את הקלפים, אך יד ימין החוצה אחר העלומה של מקבת, מי יענה זה השאלה השנייה. לאחר התייעצות, מסתיים הבקעתי חשופים על השולחן לאחר מחזור הדם אותיות הם סיכום טוב אודות המצב הנוכחי של יועץ. ישוע גשרים

השפה היא דרך קשה כדי לקיים תקשורת. זה מאפשר לנו לשתף את המחשבות והרגשות שלנו דרך התיאור של שלנו אישי נקודות המבט של המציאות. עם זאת, השפה אינה המציאות. הוא פשוט מערכת מוגבלת של סמלים, סימנים, צלילים או מחוות ששייכים לתרבות או קבוצה מסוימת. רק מתאר את המפה האישית של השטח בפועל. ייתכן לנו הודעה נהדרת לשיתוף. עם זאת, ישנם גורמים חשובים אחרים, כדי לשקול אם אנו רוצים כי שלנו תקשורת יעילה. בנוסף תוכן ההודעות שלנו, שפה מבטא רגשות.

קולנו צבועים עם רגש ותחושות. הוסף את הניואנסים הדקים של צליל בעוצמה, אינטונציה, קצב, הבעת פנים ואת היציבה. עכשיו יש לנו תבנית מורכבת של התנהגות עם הכוח להשפיע על המאזינים שלנו. בלי אלה נוספים וניואנסים זמין על-ידי כתיבה, בחירה של מילים וביטויים לעשות את כל העבודה. הם צריכים להיבחר בקפידה. הודעות שלנו הם מדברים או נכתב, העבודה עדיין לא הושלמה. השפה שלנו חייבת לעבור דרך המסננים של הרגש, את התרבות, הקרבה והקשר האמונות האישית.

מסננים אלה משפיעים על תפיסת המאזין ועל הפרשנות של המסר שלנו כי התוצאות קבלת או דחיית הרעיונות שלנו. רגש 1: המאזינים שלנו עשוי להיות שמח, חרדה, קלקול, ציפייה, נרגשים או רגשית בכל מצב. במצבו הרגשי ישפיע תגובתם להודעת שלנו. אדם מופרע אינו מוכן לקבל רעיונות חדשים. מי הוא מצפה לשמוע מה שיש לך לומר לעומת זאת, מקבל את הרעיונות שלנו, אם הוא מוצג היטב. תרבות 2: סיפור אישי של הפרט, ארץ מוצא, השכלה להשפיע על התצוגה שלהם של העולם. השפה שלו אינו יכול להכיל מילים ומושגים משלנו. אנשים אלה לפרש הודעות שלנו שונה מאדם עם העבר שלנו. הם לא יכולים להבין הרבה תצוגות שלנו. לנסח הודעות שלנו, יש להיזהר לכבד תרבויות, מנהגים וסיפורים שונים משלנו. 3. הקרבה ההקשר: מה המאזין חוותה לאחרונה, כמו גם גורמים סביבתיים משפיע גם על האופן שהוא או היא מקבל את ההודעות שלנו. שלא כמו הרגשות, בהקשר הקרבה כוללת רכיבים חיצוניים המאזין. זה כולל את המצגת שלנו של ההודעה. מה שאמרנו לעיל ואת הדרך שבה אמר להם להשפיע על תפיסת המאזין של מה שנאמר להלן. חדר זה יותר מדי רועש, כהה, קר או לא נוח להסיח את תשומת הלב של המאזין. 4. אישי אמונות: אנו מציעים כל סוג של מסנן שאנו שומעים דרך האמונות האישית שלנו. אנחנו מקיימים עם כל מה שחווינו עם התנסויות קודמות. אם אנחנו מבינים רעיון או תפיסה, היא בגלל שאנחנו שלנו למידה בעבר. נדיר כי יש לנו למעשה חוויה חדשה לגמרי. לנו יש אמונות היסוד של החיים שלנו, אלה מפות אישיות של הקשבה, תופסים את העולם מדריך של e דרך לפרש מה שאנחנו שומעים. הודעות שלנו מושפע באופן משמעותי האמונות האישית של המאזינים שלנו. אנחנו צריכים בוחרים בקפידה דברינו ויצירה מצגות שלנו כך שהם יכולים לגעת המאזינים שלנו ברמה רגשית עמוקה יותר. הוא ברמה עמוקה יותר, רגשי בו מושגת תקשורת יעילה יותר. גם השפה שנבחרה ניתן לגעת בלב ובנפש, למצוא מכנה משותף, להפיל החומות של חטיבת ולעודד שיתופי פעולה חדש ורב עוצמה. זה יכול להיות כלי רב עוצמה הצלחה. השפה המתעלמת הרגשי של המאזין, תרבות, מצבי החיים הנוכחי, האמונות האישית שתאבד את המותג שלך. במקום אמון הבניין, אותנו מן מי יכול להיות חברים ושותפים. ראלף ואלדו אמרסון אמר, "הרהיטות הכוח לתרגם את האמת לשפה מובנת לחלוטין לאדם אתה מדבר." הבחירה שלנו הודעות של טיפול, לזכור לסנן שפה, לנו זה יעזור לפתח הרהיטות, ויעשה שלנו תקשורת יעילה יותר. להשיג את התוצאות הטובות ביותר הן קריירות והן בחיים האישיים שלנו על-ידי יצירת ביטחון, ליצור קשרי גומלין ויצירת קשרים חיוביים חדשים. א. זכויות יוצרים על-ידי סטיב Brunkhorst. סטיב לאנשים המאמנים לעזור להחיות את הפנימית לשלך, את הגישה של הכישרון הטבעי שלהם, ועיצוב אסטרטגיות להשגת היעדים אישי ומקצועי. קבל את הנושא הבא של אזינה של סטיב, להשיג! 60-נאגטס השני של השראה, ביקור

RSS שינוי האופן שבו מידע גישה מקוונת. בעבר, כאשר רציתי לדעת מתי מידע באתר האהוב שלך היו כמה מידע חדש אודות לו, הייתם צריכים לעבור כדי לבקר באתר האינטרנט, לחכות כי טען, הם מוסחת, ועוד עם הפופולריות הגוברת של RSS, עם זאת, זה כבר אין צורך. שימוש גאוני של הזנות RSS היא להגיע ללקוחות שלך כדי להירשם כמנוי להזנת RSS של המוצרים האחרונים המוצעים על ידי. ההזמנה מכירות חודש חדשות הקשורות המוצרים, השירותים שהיא מציעה, ועוד. באמצעות הזנת RSS, הלקוח יכול לדעת בדיוק מתי פרסום באינטרנט מידע חדש מבלי לבזבז זמן או צורך בפילוס דרך מידע שאינם מעוניינים לשמור על קבלה של הלקוח שלך לתרגם יותר מכירות. הזנת RSS עבור מהקופונים שלך ש-findsavings.com למשל מציע למבקרים בו את ההזדמנות להירשם כמנוי RSS הזנות עבור הצעות מוזלים המוצעים על-ידי חנויות המותג האהוב. בכל פעם מתפרסם מכירה חדשה או החזר, הלקוח מקבל הודעה באמצעות שלך צובר חדשות של RSS, הדפדפן או קורא שלך באינטרנט. קבל מכירת בידיו של הזכות של לקוחות של מרחק מגדיל את הסבירות מכירה הוא עשה.

RSS להתחמק מסנני דואר זבל לא נעימים כל יום שנראה דוא ל זבל הוא גדל. זה התדרדר כל כך הרבה כי התועלת של דואר אלקטרוני כאמצעי תקשורת כבר מחויבים מאוד. עקב אמצעי אחסון זה זבל, עד 85% מהודעות הדוא ל שלהם לא יכולים לעבור ללקוחותיה. שימוש בהזנות RSS, יכול להגיע 100% בשנת המסירה יעיל של מסנני דואר זבל מסורתי. RSS מספק ללקוחותיה בדיוק מה הם רוצים RSS שבאפשרותך ליצור נושאים ספציפיים מאוד. כמו קרן לייזר, אשר ניתן לפלח במתן מידע על נישות ספציפיות מאוד.

גישה הזנה להגדיל באופן כללי השימושיות של הזנה עבור לקוח. היא מגבירה גם את האינטרס של הלקוחות ובטחון מה אוכל הוא הציע להם. כל זה מיתרגם להגדיל את היקף המכירות. האם ברצונך כי לנו RSS כדי להגדיל את המכירות שלך? להעניק ללקוחותיך את המידע הרצוי והם צמאים והוא התוצאות שלהם כדי להודות להם. Duchesne ג'ו הוא שמנהל האתר עבור Screamerfeeds מתמחה בהנפקה חדשות, נופים מעל וטכנולוגיות קשורות. תדפיס בחופשיות, בתנאי שתשמור על הקישור בשידור חי ריקו מילות מפתח זה תיבת משאב ללא פגע.

מדי פעם מגיע אור מוצר מבטיח תוצאות טובות עבור רכישה זו. כפי שכולנו יודעים, רבים של מוצרים אלה יעילים יכול לייצר הכנסה טובה, אך למרבה הצער, לאחרים יש ערכות המציאות מבצע רק להשקיע את הכסף עולה ganara€¦ הרבה דברים חסרי תועלת. כיצד זכאי שותפים עלית? סקירה של כל פרמטר שותפים 1 עלית. ההצעה הראשונית: מפתחות “Descubre השלוש לאפשר לי להרוויח יותר מ- 20,000 $ mensualesa€¦ מאזור nada” בית, unsold עם הזמנה כלשהי הקלד כדי ללמוד 3 מפתחות. שותפים עלית ליוצרי לספק ראיות כאלה הכנסה. עם זאת, חשוב מאוד להתרכז atenciona€¦ את שלושת המפתחות, לא את $20 אלף דולר לחודש, למרות כמובן תלמד לעשות כסף באינטרנט.

הניסוח ישתקף אין דבר מטעה. הם קוראים אשר יכולים להונות, “Descubre קרא כיצד לנצח 20,000 $ $ mensuales” 2. את שלושת הרכיבים העיקריים של שותפים עלית: כל אחד יכול ללמוד הכסף מערכת, ודא שאין צורך מוצר עצמו או אתה לא מומחה צריך למכור את כל אלה שלושה ארגומנטים די משכנעים, אבל הרשו לי להגדיר את האפשרויות הבאות: persona” “cualquier של המונח הוא רחב מדי. כדי ללמוד את המערכת של שותפים עלית הוא הצורך לך להיות אדם בעל ידע בסיסי של האינטרנט ושיווק (ידע מתקדם הוא פלוס), כמובן, יש את נכונות ללמוד (קיבולת). הוא גם צורך לפעול. הרבה? מעט? -תלוי, כמובן, ביכולות שלך. אין צורך המוצרים שלנו.

אך יש צורך לרכוש את הכישורים להיות מומחה שיווק באינטרנט. המערכת מעניקה לך. אין צורך אתה, אבל אתה רוצה להיות. כאן יש לקחת משם את המושג מוכר. אני לא יודע למה, אבל אנשים לא רוצה להיקרא “vendedor”. אם זהו חדשות רעות, אני מצטער. את שותפים עלית מטרות המערכת כדי להפוך את המוכר מומחה של מוצרים digitalesa€¦ דרך האינטרנט. אם לא זה מגעיל לך את הרעיון להיות המוכר, מערכת זו יכולה להיות לך, מאפשרים לך להרוויח כסף. 3. 3 המפורסם שותפים מפתח עלית: שותפים האליטה שלוש מפתחות הם: חיפוש מוצר מוביל ליצור תנועה המונית ליצור שוב את “Irresistible” קידום, אני מזמין אותך לקרוא טקסט זה עם שיקולים המתאימים שלהם. עלית שותפים ילמד אותך למצוא מוצר (S) שסביר למכירה. מנהיגים או לא, תלוי בשוק נישה. יצירת התנועה היא המפתח הכל. Peroa€¦ אתה preguntarasa€¦ תנועה? לאן? בשביל מה?. ויש כבר adivinadoa€¦ שיטות אלה כדי לקבל תעבורה מוסמך לעריכת אתרי אינטרנט, דפי נחיתה, מודעות גוגל, אחרים דומים, וכו '. היא לכן יש תעבורה דרך אחת לבצע שיווק באינטרנט. לכן, עליך ללמוד כיצד להפוך כל זה. עוד הוא trataa€¦ כפי שניתן לראות, “cualquier אדם ללא הבחנה dea€¦” “irresistible”a€¦ קידום כי אנחנו הולכים לעזוב אותו ב- promocion” “una טוב. אם יש מאות אנשים להתנגד, הם לא יוצרים ההבדל. כדי לקדם טכניקות טוב ולהשיג להציג כמה מוצרים טובה לאנשים אשר מחפשים אותם. פשוט? -כן. קל? -לא. הוא צריך ללמוד הרבה דברים ולהניח אותם במקום. חדשות טובות מהעמלות עלית, החדשות הטובות הן כי מאחורי טקסט זה שובה, שותפים עלית הוא מוצר מצוין. אם אתה מחפש מערכת לעשות כסף קל להבין, גם אם יש לך ללמוד טכניקות עבודה לקום ופועל, יש לי הזמנה לא להמליץ באופן נרחב. מומלץ כי אינך רואה (או אם אתה רואה אותם, לא הפוך לך ההפרש) ingresos” “pruebas. לבסוף, לעשות את זה אכפת לך מה אחרים להרוויח? אכפת לך מה יהיה להרוויח, נכון? אבל כן ve עם acinco פירוט 5! מודולים הגדול המוצעים על ידי שותפים עלית, שוברי מתנה ארבעה אשר נותנים אם אתה רוכש את המוצר עכשיו. עלית השותפים מוצר מצוין כדי ללמוד על תוכניות שותפים, אם זמין, אתה אמור לראות זה את עתידך בקפידה. אם אתה רוצה לעשות כסף “mientras duermes”, “piloto automatico”, תשכחו מזה. היא לא שלך. בקר באתר של שותפים Toshio Kunimoto של האליטה טוקיו-קאנאגאווה

לידה של ילד – זה תמיד חג. כמובן, כיאה לכל חג, זה עובר מהר נותן דרך סדרה אינסופית של חיי היומיום. הורים צעירים זקוקים כדי לטפל בבעיות רבות הקשורות למתן ילד תנאים נוחים לצמיחה והתפתחות. בתחילה, יש להם את התמיכה של קרן ביטוח סוציאלי. מצב זה, אם כן, תומך תינוקות של ההורים. אחרי הכל, אם לא ייוולדו ילדים, האומה נידונו לכליה. התשלומים הם לרוב אמהות צעירות. אבל החוק יכול לקבל, ובני משפחה אחרים: אבות, סבתות, סבים.

סכום הסיוע יכול בתחילה, לספק לילד את כל מה שהם צריכים. יתר על כן, כל התוכן של ילד נופל על כתפיהם של ההורים. אבל עכשיו אנחנו מדברים רק על צרכים חומריים. מסיבה כלשהי, הורים רבים מאמינים כי במקרה שלהם – כדי לתת לילד את הבגדים, נעליים, מזון, מחסה מינימום של בידור. לחנך את הילדים יש לציין, בית הספר, גן ילדים, מכללה. מתברר כי רוב המורים של ילדינו ברחוב ובטלוויזיה.

זוהי טעות מיסודה וחסרת אחריות! לחסן את הילד שלך חברתית ערכים אוניברסליים אפשרית רק בתוך המשפחה. ורק במשפחה יכול ללמד את הילד לעצמאות. זה לא כל כך חשוב להשאיר ליורשו דירה, איך ללמד אותו להרוויח מספיק כדי שיוכל לקנות לעצמו לינה. זה לא צריך רק לבקש לתת הכל ילד אתה צריך, אלא גם ללמד את עצמו לקיים את עצמם. רוב ההורים להתעלם מההיבט הזה חשוב החינוך. אבל אתה יכול ללמד ילד לבגרות לחיות בחוכמה בכל הזמן הזה בשבילו כדי ליצור הון שהוא יכול לנהל להיפטר שיקול דעתם. תעשו את זה עוזר ביטוח מצטבר של הילדים. אם שלך מגיע לגיל הילד יהיה העומדים לרשותה סכום מספיק גדול, ניתן להשתמש כדי לשלם את שכר הלימוד או לבצע השקעה גדולה נוספת בעתיד. מה יכול להיות טוב יותר להורים מאשר להיות בטוח בעתידה של ילד? מה חושב אמי, נדנדה לתינוק שלה בעריסה? הרי בין כל המחשבות, יש כאלה שבהם הילד שלה בעתיד הוא אדם משכיל, מאסטרינג מקצוע כמו: לקנות בית, מוצא המשפחה והילדים. בינתיים, הטיפול העתידי של הילד יש לנקוט כעת. לכן כל תוכניות הביטוח הצטברות, המיועד לילדים, תהיה מתנה טובה מאוד עבור אחד יום הולדת ילד. בעוד התינוק קצת – זה עולה מעט יחסית. אבל הכול משתנה באופן דרמטי בזמן הלימודים. צריך כסף לחינוך איכותי למגורים לשכור או לרכוש מתנה יפה חתונה וכו ' אתה יכול, כמובן, להגדיר באופן קבוע בצד כמות קטנה להפקיד את הבנק. אבל התוכנית מימנה ביטוח היא הרבה יותר בטוח ונוח יותר: כאשר אתה מגיע לגיל מסוים בחוזה הביטוח שלך תינוק מובטח לקבל לא רק את הסכום שאתה במקור מתוכנן, אבל הכנסה השקעה נוספת. אבל עדיין הבסיסית ביותר בהסכם זה היא להגן על המבוטח, המבוטח. במקרה של מותו של המבוטח מכל סיבה שהיא החוזה מתקיים במלואו את התינוק בתאריך זה יקבלו 100% מהסכום שאתה תכנן (א) כדי להציל את אביו או אמו, אפילו אם רק אחד שילם פרמיה. בקרות קבוצות נכות 1 ו -2, מכל סיבה שהיא, עם המבטח להסיר את חובת ביצוע הערכות זו תבטיח את הילד וההורים יהיו כספים כדי לספק חינוך איכותי. יש האפשרות לקבל את הסכום בשלב ביטוח – ולכן כמעט אין סיכון שהילד "למשוך" את הכסף בבת אחת. אם משהו יקרה לילד במהלך ביטוח, ההורים תמיד יהיה כסף להוצאות בלתי צפויות (למשל, טיפול רפואי יקר). תכונה חשובה של תוכניות חיסכון לילדים, היא העובדה להשתתף בהם המבוטח ההורים לא רק ילדים אלא גם סבים וסבתות, בתנאים מסוימים יכול. יתר על כן, דמי הביטוח שהתקבלו על ידי הילד אך ורק על להגיע שהוגדרו מראש גיל או הורה בעצמי, זה תלוי התוכנית שנבחרה הביטוח.